为深入贯彻总局“关于在全国质检系统开展全员岗位技能培训活动”的通知精神，按照省局党组要求，人事处不断创新培训形式，遵循“全面系统、学用结合”的原则，根据分支局需求，制定了全省系统实验室检测岗位技能个性化培训方案。该方案由省局技术中心具体负责实施，5月13日，第一期个性化培训开班，本次培训为期15天，共有来自8个分支局、6个业务岗位9人参加。

    此次培训主要有三个特点：一是充分考虑分支局的培训需求。省局人事处根据不同层次、不同岗位、不同专业的人员制定不同的培训计划，充分体现了“因人施教，按需施教”的教育培训新理念；二是积极创新培训方式。以提高动手能力和检测能力为目，彻底改变以往单纯课堂式培训的形式，采取“导师指导＋现场操作”新型培训模式，提高了培训质量和效果；三是严格考试考核和培训质量评估。通过加大培训考核力度和开展培训质量评估，对参训人员施加压力，督促其在较短的时间内多学技术，苦练技能。一方面可以检验和保证培训效果，另一方面也可以及时发现培训过程中存在的不足，今后加以改进。

    本期培训结束后，省局还将有计划组织八至十期实验室检测岗位技能个性化培训，力争年底前完成全部实验室检测岗位技能培训。